Sportello Paghe

Con lo sviluppo dell’attività aziendale può nascere l’esigenza di assumere personale dipendente o di instaurare forme particolari di collaborazione con soggetti che operano autonomamente all’interno del contesto aziendale.

Il rapporto che si instaura tra il datore di lavoro e il lavoratore subordinato o il collaboratore è regolato da un vasto e complesso insieme di norme. Alle aziende viene quindi offerto un servizio che comprende la consulenza lavoro e contrattuale e la gestione delle paghe.

GESTIONE PAGHE

  • buste paga;
  • libro unico del lavoro;
  • assunzioni, cessazioni, trasformazioni rapporti di lavoro;
  • denunce di infortuni e malattie professionali;
  • quantificazione del trattamento di fine rapporto;
  • gestione adempimenti relativi ai fondi pensione;
  • trasmissione modello “F24” per via telematica tramite Entratel;
  • predisposizione della modulistica per i versamenti EBAV e CEAV tramite RID e modello freccia;
  • trasmissione telematica del modello UNIEMENS;
  • trasmissione telematiche della modulistica all’ INPS e alla Regione in caso di sospensione o cigs;
  • calcolo dell’autoliquidazione INAIL, modello per la dichiarazione delle retribuzioni;
  • modello CUD;
  • dichiarazione dei sostituti d’imposta, modello 770 e invio telematico al Ministero;
  • assistenza in caso di visite ispettive di INPS, INAIL, Direzione Provinciale del Lavoro.

CONSULENZA LAVORO E CONTRATTUALE

Consiste nell’assistenza alle imprese in materia di:

  • normative generali su lavoro e contrattazione collettiva;
  • assunzioni anche con rapporti speciali e/o agevolati;
  • contratti di lavoro atipici (collaborazioni coordinate e continuative, associazione in partecipazione);
  • gestione di eventuali crisi aziendali (CIGS in deroga, sospensioni per mancanza di lavoro, licenziamenti individuali, collettivi, ecc.);
  • controversie di lavoro con dipendenti o ex dipendenti;
  • prestazioni Ente Bilaterale Artigianato Abruzzo (EBRART) e Edilcassa Abruzzo;
  • costi del personale;
  • predisposizione stage per l’inserimento di disoccupati o di personale “svantaggiato” e di disabili;
  • contratti di agenzia e di rappresentanza.
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